転職を成功させるためには円満に退社したいものです。 円満に退社するためには不満をあらわにしないことなどと合わせて、退職のタイミングも大切です。 そこで、適切な退職のタイミングについて理解しておきましょう。

法律上は最短2週間で辞められる

退職の意思が固まったからといって、いきなり辞められるわけではありません。

雇用者に伝えた後、一定期間が経過してからでないと退職を認められなくても仕方ありません。

とはいえ、法律上は退職の意思を伝えてから最短2週間で辞めることができます。

2週間ならすぐに経過するのでストレスを感じたまま長期間働き続けずに済むでしょう。

しかし、職場で雇用契約を結ぶ際に、退職の意思を2週間よりも前に伝えることを求められているケースも多いでしょう。

速やかな退職を希望すると、契約内容を理由に退職時期がかなり先に設定されることもあります。

雇用者側は代わりの人材を探すのに一定の期間がかかります。

そのため、退職時期が先になることはやむを得ない面もあるでしょう。

しかし、契約に示されている場合でも「職業選択の自由」を理由に最短2週間で退職することは可能です。

悪質なブラック労働をさせられているなどのケースで最短の退職がベストなら、2週間後の退職が可能と理解しておきましょう。

現実的には退職までに最低1か月程度は必要

退職の意思を伝えてから最短２週間で退職できることがわかりました。

しかし、現実的には業務の引き継ぎなどのために1ヶ月程度かかることがほとんどです。

雇用契約でも1ヶ月程度の縛りを儲けているケースがあります。

そこで、退職までの期間は最低でも1か月程度は見込んでおきましょう。

いくら職業選択の自由があるといっても、職場と結んだ契約に従わないと円満退社は難しくなります。

転職成功にとって大きな支障となるのでもない限り、退職は遅くとも1ヶ月前には伝えるようにしてください。

円満退社のためには退職までの期間を長めに

退職の意思を伝えると引き止められることがあります。

話し合いの場を設けたいと伝えられることもあるでしょう。

無理な引き延ばしには毅然と対処すべきですが、円満に退職するには、職場側の言い分を聞く機会も必要です。

そこで、円満退社するためには、退職までの期間をより長めにとっておいた方が無難です。

1ヶ月ではなく2ヶ月程度を確保しておくと、計画通りに円満退職しやすくなります。

退職タイミングが遅いと転職先に迷惑がかかる

前述のとおり、円満に退職するには、退職までの時間を長めにすることが有効です。

しかし、退職時期が遅れることは、転職先で働き始める時期が遅れることに繋がります。
退職タイミングが予定より遅れると、転職先に迷惑がかかってしまいます。

そのため、退職タイミングは円満に退職できることを前提に最大2ヶ月と考えておきましょう。

退職タイミングを早めるためには、閑散期に退職することが1つの方法です。

2ヶ月を上限としてスムーズな退職につなげ、転職先に迷惑をかけないようにしてください。

タイミング調整に困ったらコンサルタントに頼ろう

転職先の都合を考えると、退職タイミングを早めに設定したいものです。

しかし、転職を焦る姿勢が今の職場に伝われば、円満退職が難しくなることもあり得ます。

転職タイミングの設定は、転職活動の終盤において気を揉む要素になります。

そこで、タイミングの調整においてはコンサルタントに頼りましょう。

転職コンサルタントは、転職先がどの程度の期間なら退職待ちができるか、先方の都合について聞き出してくれます。

転職先の都合が分かれば、円満退社を目指して着実に退職へのステップを歩むことができます。

また、予定していた退職時期よりも遅れてしまいそうなときもコンサルタントの出番です。

現職場からの引き止めへの対処法を教えてもらえるとともに、転職先へも入社時期の交渉をしてもらえます。

円満退職、そして転職先での活躍のためにコンサルタントの協力を仰ぎましょう。