転職をする際には転職先の決定と、今の職場の退職タイミングの調整が気になります。 タイミングを誤るとブランクができたり、転職が遅れて転職先に迷惑をかけたりしかねません。 転職先を決めるタイミングは大切です。 では、どのタイミングで転職先を決めればいいのでしょうか。

退職後での決定は遅すぎる

転職時期の決定タイミングを大きく分けると、退職後と在職中になります。

このうち、退職後での決定は遅すぎます。

というのも、退職してからだと転職先の決定がいい加減になりがちです。

ブランクを少なくしようとするあまり、当初の予定よりも大幅な妥協をしてしまいがちだからです。

求人先としても、すでに退職した薬剤師が相手だと大幅な譲歩をすることは少ないでしょう。

つまり、足下を見られてしまうと、せっかくの転職コンサルタントの交渉も功を奏さなくなってしまうのです。

また、転職先が決まっていないと現在の職場から引き留められやすくもなります。

強引な引き留めにあうと職場でのストレスが激しくなります。

せっかく不満を解消するために転職をするのに、無理な引き留めにあうリスクは避けたいものです。

転職先を決めてから退職するのがベスト

転職先決定のタイミングは、退職前がベストです。

転職先が決まってから速やかに今の職場に退職の意思を伝えましょう。

転職先を決めてからの退職だと、引き留め工作で心が揺らぐことがありません。

希望に合った転職先が見つかったわけですから、心おきなく退職することができます。

また、経歴にブランクが生じることもありません。

ブランクの発生は将来の転職活動の際にマイナスに働く可能性があります。

さらに、社宅に入っている病院薬剤師などは、一時的な住居を探す必要もなくなります。

様々なメリットがあるので、転職先は退職前に決定しましょう。

魅力的な転職先が見つからなければ退職時期の先送りも

転職活動を始めてみると、なかなか自分の希望に合った求人が見つからないこともあるでしょう。

転職コンサルタントがサポートしてくれるとはいえ、勤務エリアが限定されていたり、希望条件が高かったりすれば転職先探しは長期化しがちです。

そんな場合でも、転職先決定のタイミングを退職前に設定しておけば安心です。

というのも、退職の意思を伝えていなければ、当初の予定よりも長く今の職場にとどまり続けるという選択肢があるからです。

仕事がない時期ができてしまうと、住居面や収入面で苦労することが考えられます。
転職先探しを焦る要因にもなるでしょう。

もし転職先の決定タイミングが退職前なら、今の職場にとどまることが可能です。

冷静に転職活動を進めるためにも、「転職先の決定→退職」の順序が望ましいです。

転職サイトには早めに登録すべき

転職先が決まってから退職の意思を伝えるとなると、退職のタイミングから逆算して転職先を決定する必要があります。

退職の意思を伝えてから実際に退職するまでにも1ヶ月～数ヶ月かかることがあります。
そのため、退職したい時期が決まっているなら、転職活動を早めに進めることが大切です。

そこで、転職サイトには早めに登録しておきましょう。

転職を考え始めた段階で登録するのがベストですが、遅くとも退職を予定している時期が決まる段階までに登録しておきましょう。

コンサルタントも時間に余裕がある方がより希望に近い求人情報を見つけやすくなります。

条件交渉にもじっくりと時間をかけて取り組むことができれば、予想以上の好条件で転職できる可能性もあります。

転職先を早めに決定しつつ、転職活動を丁寧に行いたいなら、転職サイトへの早期登録は必須です。

今の職場に不満があるなどして転職の可能性が頭をよぎった段階で、転職サイトへの登録を済ませましょう。